中华人民共和国成立70年来，中国职工队伍为社会主义国家的建设、改革开放和新型工业化做出了巨大的贡献，也默默承担着中国经济社会转型发展的阵痛。本文从劳动者的主力军、社会财富的创造者、经济建设的核心力量、社会变革的推动者、中华民族伟大复兴的中流砥柱等方面论述了中国职工队伍的历史贡献。同时，通过对“中国职工状况指数”的研究分析，发现2017年中国职工状况的三项指标出现了同时上升的变化，特别是均衡性指标结束了连续五年下降的情况。

改革开放40年来，我国在对中国职工队伍的认识上，实现了两次重大的突破：一是突破了全民所有制的束缚，强化了以工资收入为主要生活来源的属性；二是突破了城乡户籍制度的束缚，强化了与用人单位建立或存在事实劳动关系的属性。两次突破在实践中使中国职工队伍的结构和数量均发生了重大的变化。当前，随着共享经济时代出现的一系列新型的就业形式，“职工”概念的界定又一次面临着新的挑战。

通过此次主题为“中国职工队伍日益增长的对美好生活需要”的访谈和调研工作，了解到来自基层工会系统的工会干部对当前职工队伍日益增长的对美好生活需要的认识，发现了与职工队伍生产生活领域密切相关的诸多困难和问题，并听取了工会干部对如何化解职工队伍日益增长的对美好生活需求与不平衡不充分的发展之间矛盾的看法。通过访谈和问卷调查的方式，了解到当前职工队伍中住房、工资收入增长、职业培训和职业教育、职工子女教育、安全生产和职业病防治等是反映最为突出的问题，并总结和归纳了工会干部对这些问题解决的建议，明确了这些问题的解决将成为解决“中国职工队伍日益增长的对美好生活需要”最为核心和最为重要的工作。通过对此次访谈和调研的结果进行分类和整理，可以为今后在工会和劳动关系领域的工作打下较为扎实的数据基础，也可以为攻坚克难确定明确的工作方向。

2021年中国职工状况指数较上一年度有小幅回升。其中，总体性指标和增长性指标较上年有所回升，但均衡性指标则连续三年下降。中国职工状况指数在连续两年下降后的回升，既表明我国在复杂的国际国内形势下改善中国职工状况的努力取得了一定成效，同时也表明解决影响中国职工状况稳定提升的相关问题仍具有一定的复杂性。