本报告基于新型城镇化的背景，对河南省外出务工农民工进行调查，运用描述性的分析方法，重点分析农民工群体的压力来源和幸福感状况。研究发现，农民工在家乡生活的幸福感高于在务工地生活，不同性别的农民工群体幸福感差异非常显著，不同代际的农民工幸福感差异显著，不同婚姻状态的农民工在幸福感方面没有显著差异。本报告论述了农民工群体压力与幸福感的表现与差异，继而从四个方面提出缓解压力和提高幸福感的策略：第一，合理安排农民工群体的工作时间，为其适当提供岗位培训；第二，提高农民工群体的薪资水平，依法维护各项权益；第三，完善农民工社会保障制度，提高他们的住房、医疗、文化娱乐水平；第四，加强对留守老人、儿童的扶持，减少农民工城市建设的后顾之忧。

农民工的就业问题是农民工处于弱势地位的核心问题，同时也是关系到新型城镇化这一战略能否实现的核心问题。本文利用西安交通大学“新型城镇化与可持续发展课题组”与河南农业大学文法学院社会学系联合开展的“全国百村外出务工人员调查-河南省”数据，基于代次的视角将农民工划分为三代，分别分析了河南省农民工的就业问题及其代次差异。分析发现，经济因素是促使农民工就业的主要原因，随着代次更替，农民工的生存型经济动因减弱，个人发展型的非经济动因增强；农民工的就业渠道非正规化倾向较浓，社会网络占据着主导地位，但第二、三代农民工对其依赖的程度有所减弱；就业存在明显的职业分割，多数农民工被隔离在非（低端）技术性和低端服务行业，随着代次的更迭，农民工已逐渐摆脱产业工人的标签走向职业类型多元化；多数农民工具有回流意愿，年龄越大越容易做出回流的决策；农民工的总体收入水平较低，第二代农民工在收入方面具有相对优势；劳动合同的签订情况不理想，第一代农民工的签订率最低；农民工普遍具有较高的工作强度，第一代农民工甚至有过半数达到7天全勤；农民工工资拖欠或克扣严重，这一问题在第一代农民工身上尤为突出；农民工的社会保险覆盖率处于低水平状态，第二代农民工在除城镇居民医保及商业医保外的其他社会保险中具有相对优势。