技能人才是人才队伍的重要组成部分，在首都高质量发展中发挥着不可替代的重要作用，北京市通过建立终身职业技能培训制度，发挥企业和院校培养的主体作用，加快技能人才队伍建设取得一定成绩，但在加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬工匠精神的新时代背景下，技能人才工作在体制机制方面还有待进一步破除障碍。本报告对北京市技能人才与工匠精神培育机制进行了较全面的研究，以工匠精神培育存在的问题为引导，在对技能人才现状调查研究基础上，提出了工匠精神培育机制建设对策与建议。在体系建设框架中，着重对培育机制建设、评价机制建设和激励机制建设三个方面提出切实可行的对策建议，为政府部门制定相关政策提供参考。

就业是民生之本，就业工作不仅具有经济性、政治性，同时还是社会建设的重要组成部分。随着我国经济体制改革的进程，政府的就业政策也经历着由计划到市场的过渡，政府作为社会就业政策的制订者担负着促进社会公平就业和解决市场失灵两项职能。通过系统梳理北京市现行就业政策体系，分析当前和今后一段时期就业工作面临的形势和问题，初步探索了进一步完善就业政策的实现途径和方法，为实现充分就业和高质量就业目标提供参考。

高质量发展是新时代我国社会主义建设的一个核心理念，同时也是我国“十四五”规划的一个关键词。根据中央对北京的城市战略定位，北京市围绕“四个中心”建设，需要优化产业结构和空间布局，推进产业迭代升级，引领全国高质量发展。首都高质量发展取决于企业生产方式的创新升级，而企业培训是提高人力资源配置效率、生产率的有效手段。为进一步了解北京市企业培训现状及积极性，本文重点针对本市职业技能提升行动培训情况进行调研，发放问卷1000份，回收有效问卷902份。通过分析企业培训现状、意愿、政策满意度等，本研究提出了调动本市企业培训积极性的建议：创新机制，构建技能培训新规则；引导多主体参与，整合优质资源；多措并举推进技能培训供给侧改革；推进阶梯式补贴政策落地等。