促进农民工的就业质量提升，是安徽落实承接产业转移示范区的当务之急。其不仅有利于加快安徽有序推进“人的城镇化”建设过程，还将有利于区域经济社会发展的一体化。本文拟通过对农民工群体就业质量状况的描述，分析影响他们就业质量的因素，进而找到相应的政策介入方案，以期为提升安徽农民工就业质量提供借鉴参考。目前来看，针对农民工的社会保障水平虽然不断提升，但他们的就业质量仍然相对较低。这种状况源于他们自身主体性选择，及其与社会互动时存在的制度区隔。农民工的就业选择在不断变化发展，但他们的就业机会、待遇和发展，双重身份及其产生的困境与他们自身的职业生涯发展产生矛盾。为防范和化解社会风险，政府需要动员多方资源，加大就业促进服务，解决多元主体协同治理农民工的就业质量提升问题。

本文从法律与制度保障角度切入，从政府综合治理的系统化、农民工随迁子女城市融入的推进、教育体制改革、政府购买服务、社会力量参与等方面探索农村流动儿童和留守儿童问题的解决之道。

国际上倡导“活跃老化”，支持老年人的社会参与和就业，本文基于安徽调查数据，探讨安徽省老年人的就业选择及对其社会态度的影响。结果表明，老年人就业现状受人口统计因素的影响而有所差异，具体而言：男性、农村、离异或丧偶老年人有更高的就业率；老年人的就业率与年龄、受教育程度和家庭经济水平呈反比，与身体健康状况呈正比。老年人的就业选择显著影响其社会态度，正向影响他们的社会信任感。因此，为老年人提供劳动就业的机会、服务和保障，为老龄就业者营造良好的社会公共空间，将促成老年人的就业参与，维护社会的稳定。