沙飒_社会学研究数据库

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贵州省城镇保障性安居工程建设管理现状及对策研究
出版时间： 2013年03月

建立完善的住房保障体系，逐步解决城乡低收入家庭住房困难，让广大群众住有所居，是党中央、国务院做出的重大战略决策和惠及民生的重大工程，也是转变经济发展方式、切实保障改善民生、提高社会基本公共服务供给、构建和谐社会、保证社会公平的重要体现。本报告通过对贵州省城镇保障性安居工程建设的经验及问题分析，探讨其对策建议。

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2019年贵州省突发事件应急处置的舆情观察
出版时间： 2020年08月

2019年是贵州省应急管理厅组建到位后全面履职的第一年，贵州省应急管理厅成功应对多起灾害事件和突发事故，全省安全生产和自然灾害形势保持总体稳定。本文从突发自然灾害和事故灾害舆情视角，分析了当前贵州应急管理的现状和应急处置经验，提出了突发事件舆情处置的对策建议。

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贵州省网络舆情监测管理现状及对策研究
出版时间： 2014年03月

网络舆情是社会舆情动态的“晴雨表”和“风向标”，对网络舆情进行监测、研判和分析日益成为信息时代各级政府和相关部门的常规性工作。本文通过分析贵州省网络舆情监测管理的现状及存在的问题，指出在舆情研判、舆情应对、舆论引导、舆情处置等方面存在的不足，并提出了相应的对策建议。

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贵州省国家级开放创新平台大数据产业发展研究
出版时间： 2016年11月

贵州省“1+7”国家级开放创新平台在大数据基础设施建设、招商引资、产业集聚等方面显示出较为强劲的发展态势，大数据产业基础不断夯实，产业承载能力有效提升，产业规模快速增长，产业发展环境进一步优化。但同时也存在产业联动性不强，产业结构不均衡，人才、创新资源短缺，规划引领不足等问题，建议通过统筹各平台大数据产业布局，延伸大数据产业链，强化大数据新业态培育，推动大数据技术创新，加强政府引领和市场培育，推进“1+7”平台大数据产业健康快速发展。

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以柔克刚：“人才大战”背景下贵州引才痛点与思考
出版时间： 2019年06月

2017年以来全国各地开始了新一轮“人才大战”，使贵州人才引进面临更加艰难的处境。“柔性引才”作为引进人才的重要途径，在《中共贵州省委关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》中被提上制度化议程。本文分析了当前贵州省柔性引才工作的迫切需求和现实意义，结合兴义民族师范学院“最实诚招聘”舆情事件，总结了对贵州柔性引才的五点启示，即以差异化作为引才用才突破点、以诚意诚信作为引才用才的落脚点、以包容宽松作为引才用才的诉求点、以互联网思维做好招才引才的切入点、以心理契约作为甄才留才的契合点，并从顶层设计、体制机制、政策保障等方面提出了贵州柔性引才的对策建议。

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2014年贵州省网络舆情基本态势及对政府公信力影响研究
出版时间： 2015年05月

网络舆论场是政府公信力的投射环境，网络舆情应对是政府公信力展示的重要手段，是强化政府执政能力的重要内容。由于网络传播的特殊性，政府舆论动员能力受到影响，舆论应对压力空前倍增，政府公信力维护困难。本文对2014年贵州省网络舆情基本态势进行了总结，并结合三起典型网络舆情事件，对政府在网络舆情研判、回应、沟通、应对、处置、修复等过程中的措施进行了分析，提出在网络舆情视角下提升政府公信力的对策建议。

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贵州省农村危房改造现状分析及对策
出版时间： 2010年12月

系统研究了贵州省的农村危房改造已形成特有的“贵州经验”。贵州省以薄弱的经济基础、落后的社会发展条件，在贫困面最大、贫困程度最深的农村引领了全国的农村危房改造工作，“贵州经验”带来的诸多启示，对落后地区实施跨越式发展提供了有益的借鉴。要切实推进贵州农村危房改造，必须发展经济，提升解决民生问题的能力，这是最根本的对策措施。

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