本课题偏重于实证研究，研究资料的来源，一是对北京市城近郊区灵活就业人员随机抽取一定量的样本进行问卷调查；二是对有关部门官员、企业管理人员、私企雇主和灵活就业人员进行个案访谈；三是通过报纸、杂志和计算机网络收集大量相关的文献及数据资料。本报告对北京市灵活就业人员的基本情况及其对社会保险的参与和认知情况进行了概括介绍，进而梳理出北京市灵活就业人员在社会保障方面存在的问题，就如何完善灵活就业人员的社会保障问题提出了政策性建议。

归纳总结国内外农业现代化发展一般规律，结合发展实际，研究提出河北省实现农业现代化的基本路径和模式是：按照发挥比较优势的原则，突出主导产业和主要区域，在全省范围内进行产业选择和空间定位，构筑产业竞争力与区域竞争力相统一的十大区域特色农业经济板块，协调整合各方面资源要素，向特色主导产业和特色农业区域集中配置；围绕每一特色主导产业和农业经济板块，采用现代组织方式和现代经营手段，打造“生产、加工、销售、服务”四位一体的产业化经营体系，提升全省农业现代化经营水平。

开发开放以来，浦东人才政策经历了人才高地建设准备期（1990～1996年）、人才高地正式建设期（1997～2009年）、国际人才试验区建设期（2010～2014年）和人才体制深化改革期（2015年至今）四个时期，形成了以党管人才为核心，营造爱才惜才重才的社会氛围；以市场化为主线，提升人才资源的市场化配置能力；以产业需求为导向，聚集紧缺急需的高层次人才；以制度创新为契机，运用人才政策助力人才聚集；以信息化为抓手，打造高品质人才公共服务平台等聚才经验。但目前依然存在高端科技人才数量和能级需提高；人才政策细碎化且能级需提升；人才全生命周期支持政策欠缺；政府管理的条块分割依然存在，人才中介机构参与度有待提升；人力资源市场服务机构能力有待增强等问题。在“十四五”期间，浦东应该在人才治理体系、人才公共服务体系、人才政策体系、人才体制创新等方面继续努力，助力开创浦东开发开放新局面。