本章主要介绍了残疾人就业现状，残疾人的收入与贫困状况，残疾人的就业扶助等内容。

本文研究了供给侧改革背景下大学生就业特征和趋势，发现大学生就业难主要难在五个方面：处在“毕业季”的大学生就业难、非重点大学毕业生就业难、院校位于非发达地区的女性毕业生就业难、部分“冷门”专业毕业生就业难、大学生毕业即创业难。解决问题的难点在于供给侧改革——人才培养改革，支撑点在于需求侧改革——劳动力市场改革。两者同等重要，前者更难立竿见影，是长期性工作，后者在短期即可推进，并需要在长期内不断调整。本文认为未来人才积累任务依然艰巨，重点院校需继续发挥高层人才培养功能，非重点院校提升质量是关键；应积极推进创新创业教育改革，培养大学生创业精神和创新意识，适当调整创业激励导向；加快产业调整，为吸纳优质人力资本提供市场空间。

经济新常态下，我国就业表现稳中有进，这得益于创业带动就业。“第四次创业浪潮”中的大众创业强调以网络为依托，“互联网+”传统产业模式，一方面，通过新业态和互联网平台的创立，加速传统产业的升级，新增了就业岗位；另一方面，通过对传统产业的渗透，带来就业形式的灵活化、就业时间的弹性化、雇佣关系的多样化，进而对传统劳动关系协调机制形成挑战。诸如滴滴打车、优步（Uber）等带来更多工作岗位和兼职机会，然而，在实际工作中，创业企业却无法为这种非正规就业状态下的劳动者提供安全的用工保障。同时，在国家法律和工会政策方面，也缺乏有利于用工企业、中介平台以及劳动者三方的利益的法律和机制保障。以《劳动合同法》为基础的传统劳动关系，和以集体协商机制为重点的法治推进，均难以有效管理互联网时代复杂多样、自由松散的劳动关系，为完善劳动关系协调机制提出新的挑战。

本文借助劳务共享平台“微工网”的调查数据，运用分位数回归和Bootstrap技术，研究了新经济背景下平台型灵活就业劳动者收入差距及其影响因素。研究发现，影响平台型灵活就业劳动者收入差距的因素是多元而复杂的，既有人力资本、物质资本、家庭经济状况和社会资本等内在约束，也有户籍制度、行业差异等外在因素。具体而言，受教育水平高、对家庭经济满意度低、家庭开支多、是企业管理人员的平台型灵活就业者的兼职收入较高；提升受教育水平最有利于低收入平台型灵活就业劳动者增加收入；互联网行业吸纳了大量女性、青年、流动人口就业，这是传统经济难以比拟和超越的优势。