戢太雷_社会学研究数据库

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2019年论新业态下劳动关系确认的理论和实践
出版时间： 2020年07月

随着互联网技术的快速发展和广泛应用，“互联网+”新业态促进传统行业持续升级，各种新型、灵活的就业模式随之而来。在当下我国劳动法律政策框架下，常常出现法律调整的空白地带，导致这些领域劳资纠纷不断增多并日益复杂多变，劳动者权利时常得不到充分保障，劳资纠纷处置也越来越难。本报告结合深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会所处理的劳资纠纷个案，结合立法精神和相关法规进行探讨，并提出对策建议。

关键词:
龙岗区群体性劳资纠纷风险评估的探索与实践
出版时间： 2017年08月

为推进和谐劳动关系的构建，深圳市龙岗区率先开展了群体性劳资纠纷风险评估的探索，以“实用、创新、便于操作”为基本设计原则，开展群体性劳资纠纷风险评估（预警机制设计），引导资源整合，促进主动服务、创新服务，为及时、准确、动态地掌控重大劳资纠纷风险态势提供理论体系支撑。

关键词:
构建和谐劳动关系城区的探索与思考
出版时间： 2016年06月

劳动关系是最重要的社会关系之一，构建和谐劳动关系是和谐社会的重要内容。近年来，深圳市龙岗区将和谐劳动关系构建作为全区重点工作，坚持整体布局、重点突破，在和谐劳动关系城区工作上先行先试，先后被列为全国首批企业社工试点区、劳动人事争议处理效能示范区等，有力地促进了全区经济社会的发展。

关键词: