2006年以来，深圳市劳动争议案件在案件数量、诉求类型、行业分布、群体人数上都出现了变化，这些变化和国际经济环境、新法律的颁布、普法宣传和大调解的开展都存在着联系。虽然目前劳动争议案件的数量已经逐步下降，但因为特区扩容、三来一补企业改制以及劳动监察力量不足的原因，案件数量仍然有可能再次爆发。为此，我们建议通过建立劳动争议的预防机制、完善劳动争议的审判机制、改革劳动争议的处理机制，最终达到建立和谐劳资关系的目的。

深圳作为改革开放先行先试窗口，劳动争议特点和形势及纠纷解决工作从全国来看具有先发性和前瞻性。最近十年来，深圳劳动争议处于高发多发态势，仲裁和法院投入巨大财力、物力、人力应对劳动争议纠纷解决。本文从调查研究深圳市劳动争议仲裁和诉讼衔接现状入手，梳理和分析现行裁审模式下裁审衔接不畅之弊端及其成因，并通过对劳动争议仲裁和诉讼进行法理探究及对世界法治发达国家、地区进行比较考察，提出减少或弥补现行裁审模式弊端影响，乃至构建契合我国传统和实际以及发展需要的裁审新模式的建议和对策，以期顺畅深圳市裁审衔接关系，科学配置资源和发挥劳动争议纠纷解决功能，满足常年高发的劳动争议快速和谐解决之现实需求，并对完善我国劳动争议处理机制乃至劳动法律制度有所裨益。