本文基于北京地区高校毕业生就业信息数据和调查数据，对比分析毕业生就业状况变化趋势；进一步通过2018年调查数据，研究学用匹配度、就业满意度和起薪对毕业生就业质量的影响。调查结果发现，虽然毕业生就业率、起步年薪、获得福利保障、专业与工作相关度、已落实工作的满意度稳步提升，但是女生满意度及其起薪与男生相比没有显著改善；虽然学生在求职过程中，积极主动的态度和花费多有助于就业，但是“海投简历”无益于就业结果，而高学历和创新能力较强的学生更为用人单位所青睐。虽然在京内找到学用匹配的工作不容易，但是北京专业需求量大，起薪较高，依然为众多毕业生所看重。提高毕业生就业质量的策略在于，缩小城乡和地区间的差距，重视毕业生流向的平衡性；深化高校人才培养改革，建立招生、培养和就业的联动机制，提升就业市场供需匹配度；实施政策工具，消除性别歧视，实现就业平等。

随着数字经济和平台经济等新业态的发展，以及互联网等现代信息网络技术变革，灵活就业日益成为社会关注的就业形式，高校毕业生从事灵活就业呈现不断增长的态势。本文基于北京高校毕业生灵活就业调查数据，分析灵活就业意愿特征及影响因素。研究发现：近13%的被访者有较强的灵活就业选择意愿，灵活就业在性别、学历、生源地区等不同的群体之间存在一定的差异。国家的灵活就业政策、从事灵活就业的满意程度、家人和朋友的支持力度均对灵活就业意愿产生影响，这对大学生灵活就业政策的宣传、执行和激励机制的完善有一定意义。