基于2016年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据，本文分析了黑龙江省人才流失的现状和特点。结果发现，黑龙江省存在人才流失现象，呈现女性占比较高、平均年龄较小、以有配偶为主、高层次人才占比较高、分布以发达及邻近省市为主、职业以专业技术型为主、在现代及大型企业就业比例较高、收入水平较高、在现居住地融入城市的意愿与能力较强等特征。人口流失既有经济原因，也有发展环境、发展机会和发展平台等方面的原因。针对人才流失的原因和特点，本文提出提升人才获得感、健全和完善人才培养机制、引进和使用制度、减轻内部人才流失等对策建议。

为了了解社区医护人员参与居家养老服务的激励机制建设的现状和存在的问题，通过分层、与规模成比例的PPS抽样在哈尔滨市23个社区卫生服务中心进行了问卷调查和深度访谈。结果发现，老年医疗/护理方面的专业学习培训效果较好，但仍有较大的学习培训需求没有得到满足；薪酬和福利待遇存在一定程度的不公平现象；个人价值实现受到一定条件限制。本报告结合存在的问题，提出了针对性的对策建议。

为更好地落实国家“推动生育政策与经济社会政策配套衔接”“发展普惠托育服务体系”等政策要求，黑龙江社会科学院调查队对黑龙江省26个县进行了托育服务供给状况调查，以及对哈尔滨市4个主城区进行了3岁以下婴幼儿托育服务需求调查。目前黑龙江省托育服务发展面临挑战和问题：托育服务发展不足、人才短缺，在按标准配置软硬件方面存在不同程度困难，幼儿园开办托班的积极性不高，保、教、养、医结合不紧密。因此，本文提出提升托育服务效能的对策建议：大力发展多种形式的托育服务，健全人才培养体系，引导市场主体形成合理的价格体系，推动保、教、养、医相互结合、相互促进，打造智慧托育服务系统平台，健全托育服务相关政策体系，加强托育服务监督管理。

黑龙江省育龄妇女生育水平从20世纪70年代就率先下降，目前处于全国最低生育水平行列。调查发现，调查对象的平均初婚年龄和平均初育年龄较高，打算生育子女数在2个及以上的仅占26.2%，较小的家庭规模导致婴幼儿照护资源不足，生育的直接、间接经济成本较高，居住经济负担过重，孩子教育负担沉重。同时，黑龙江省生育支持存在优生优育服务水平有待提高、生育支持政策落地实施存在一定的不平衡性、家庭的婴幼儿照护能力有待提高、婴幼儿照护服务体系还不健全等问题。本文结合存在的问题，提出了有针对性的对策建议。