人才是第一资源，是社会组织快速健康发展的重要支撑。近年来，深圳市在社会组织人才政策扶持、薪酬待遇、培训赋能和建立人才中心等方面做出了一定成绩，人才队伍呈现总体年轻化、学历层次逐年提高、薪酬待遇持续提升等特点，但也存在专职工作人员少、专业化程度不高、激励政策机制待完善、留不住优秀人才等问题。本报告通过年报数据、查阅文献、问卷调查、个案访谈和座谈会等途径，在摸清社会组织人才队伍存在的问题基础上，指出要搞好深圳社会组织人才队伍建设，就必须抓好顶层设计、促进领军人才优先发展、运用大数据建设动态管理平台、加强从业人员创新运营能力培养、营造环境吸引优秀人才加盟以及充分发挥专业人才服务机构的作用等方面的工作。