2020年突发的新冠肺炎疫情对我国的经济造成了前所未有的冲击。我国经济增速放缓、就业压力增大，“封城”等管控措施、劳动政策和指导意见的发布以及现实中各行业的用工失衡等都对我国的劳动争议产生一定的影响。疫情之下，我国的劳动争议数量与2019年同期相比略有下降；劳动争议数量地区差异明显；“云处理”成为劳动争议处理的创新形式；民营企业、中小微企业劳动争议较多；劳动争议案件类型多元化和复杂化；涉疫情的劳动争议，以休息休假争议、工资支付争议、共享用工相关争议为主。疫情下劳动争议的调处应该秉持“同舟共济、共克时艰”的指导思想，坚持依法、快速及时处理原则，坚持平衡保护和注重协商与调解原则。劳动争议的调处还要加强劳动争议的预防，发挥工会的作用，强化裁审衔接，同时要充分发挥劳动争议多元化解机制作用。

劳动争议与市场化的劳动关系相伴而生。我国的劳动争议处理制度恢复于1987年，经过30多年的发展，形成了以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为主要依据的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制。劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法治环境、国家政策等息息相关。当前劳动争议案件数量仍呈高位运行态势，各地劳动争议案件数差异较大；劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性，极易引发群体性劳动争议；民营企业、小微企业劳动争议较多；劳动争议案件纠纷类型多元化和复杂化；涉新业态劳动者的劳动争议数量增加，案件处理难度增大。我国劳动争议处理的经验体现在：坚持依法、快速、平衡保护和注重协商与调解原则；加强劳动争议预防；加强调解、仲裁和诉讼程序的衔接；充分发挥劳动争议多元化解机制作用；充分发挥工会的作用以及创新劳动争议处理的形式等。