自2000年以来，河北省社会工作沿着教育先行—行政推进—实务探索—行业规范的轨迹，坚持中国共产党的领导，探索具有中国特色社会工作的发展道路。经过20余年，河北省社会工作行政体系逐步完善，社会工作政策制定处于全国领先地位，在社会工作教育、机构、人才队伍、研究与标准化建设和京津冀协同发展上都取得了一定的成果。但同时，面临着社会认知度和接纳度偏低、政策落实有待加强、协作不足、社工服务机构发展和人才队伍建设面临诸多困境等问题。接下来，河北省社会工作发展要增加在宣传、政策落实、系统协作、机构与人才的孵化培育和中国特色社会工作理论与实务体系研究上的投入。

社会工作人才队伍建设是推进我国社会工作事业发展的基础性工程。河北省社会工作人才队伍建设始于21世纪初，历经20余年发展，通过教育先行、政策推动、专项培育和服务承载等多维路径，已初步构建起具有专业基础、发展环境、能力素养和社会贡献的人才培养体系。然而，当前仍面临高端人才缺乏、初级和中级人才胜任力不够及性别与年龄结构有待优化等主要问题，特别是人才能力结构与“大社会工作”体系要求的契合度不足、社会认知度和接纳度较低等问题亟待破解。为此，建议从以下方面推进建设：强化顶层设计；健全保障机制；注重培训培养；完善评价机制；加强形象宣传。通过系统化、持续性的实践探索，着力构建社会工作人才发展良好生态，为社会治理体系建设提供专业人才支撑。