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现行劳动关系立法及相关文件的冲突与衔接

作者:
李文静
出版日期:
2016年9月
报告页数:
13页
报告字数:
9597字
所属图书:
中国劳动保障发展报告(2016)
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摘要:

本文通过对收集到的立法及相关文件内容的梳理,区分国家层面和地方层面梳理相关规定存在的冲突与需要进一步明确的问题,进而提出完善建议。

关键词:

中国劳动关系立法劳动关系相关文件

作者简介:

李文静:法学博士,人力资源和社会保障部劳动科学研究所助理研究员,主要研究方向为劳动社会保障法与劳动关系。

文章目录
·我国现行劳动关系立法及相关文件概述
国家层面相关规定冲突与需要进一步明确的问题及建议
  • (一)新的位阶较低的规定与旧的位阶较高规定之间的不一致
  • (二)新法未规定相关内容,旧的相关规定是否需要继续执行
  • (三)新法出台后未及时对旧法的不同规定予以废止或明确表示不再适用
地方劳动关系立法及相关文件的冲突
  • (一)达到法定退休年龄劳动者用工关系问题
  • (二)来华就业外国人、我国港澳台居民和无国籍人用工关系问题
  • (三)关于最低工资扣除项的规定
  • (四)关于加班工资计算基数的规定
  • (五)关于《劳动合同法》第9条“招用”的理解
  • (六)因劳动者原因未订书面合同的双倍工资问题
  • (七)劳动合同续订的程序要求
  • (八)关于“连续订立固定期限劳动合同”的解释
  • (九)未约定经济补偿的竞业限制约定的效力问题