近两年来，延迟退休话题成为百姓关注焦点，专家普遍认为延迟退休势在必行，并提出多种延迟退休方案。然而，网络调查显示，近九成网友并不支持延迟退休，甚至坚决抵触。在这种矛盾下，本文以有代表性的大庆市某国有企业为例，对国有企业职工延迟退休的意愿进行了问卷、访谈调查，结论是绝大多数职工对延迟退休持不赞成态度，并且可接受延迟退休年限范围小。通过分析国有企业职工对子女就业的担忧、劳动者劳动强度过大，以及现有政策缺乏弹性的问题，我们建议加强延迟退休知识性的宣传、改革国有企业用工方式、激励和限制相结合，并采用弹性退休制。