在“人口红利”消退、招工难的背景下，“机器换人”正在成为一种潮流，在这一潮流中“机器换人”对劳动力就业数量、就业结构产生何种影响，目前还缺乏比较权威的实证研究。本文将视角聚焦在北京市制造业，研究发现：当前“机器换人”对劳动力的总体就业冲击不大，但人工智能技术深入推进将会增强“机器换人”对就业的负面影响；在此次“机器换人”行动中具有一定专业技术的白领人员也受到了冲击，一方面就业极化现象初现，另一方面数字化、智能化、自动化技术人才严重短缺；企业性质及企业所处发展阶段等特征是决定劳动力被替代程度的重要微观因素。