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2022年深圳养老服务人才队伍建设报告

作者:
郝凝 杨秋婷
出版日期:
2022年5月
报告页数:
30页
报告字数:
18928字
所属图书:
深圳养老服务发展报告(2022)
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摘要:

养老是民生大事,事关国计民生和社会的长治久安。养老行业的发展离不开人才。本报告数据来源于调查。调查范围涵盖深圳下辖9个行政区和1个新区中的养老服务组织与养老服务从业人员,回收养老服务组织有效问卷103份,回收养老服务从业人员有效问卷999份。本报告分析了当前深圳养老服务从业人员现状及需求,人才队伍建设存在的问题,并重点围绕加强顶层设计、优化队伍结构、提升专业能力、提升职业素养、提升社会地位提出了养老服务人才队伍建设的可行策略。

关键词:

人才培养养老服务业专业培训养老护理人员

作者简介:

郝凝:深圳健康养老学院研究员。

杨秋婷:深圳健康养老学院培训部部长。

文章目录
·养老服务人才队伍建设总体要求
深圳养老服务人才队伍现状
  • (一)养老服务队伍基本现状
  • (二)养老服务人才工作意愿与强度
  • (三)养老服务人才职业培训与成长
  • (四)养老服务人才职业评价与收入
深圳养老服务业人才队伍建设面临问题
  • (一)养老服务业人才队伍结构与养老需求脱节
  • (二)养老服务人才专业能力与市场需求脱节
  • (三)养老服务人才职业晋升与个人发展脱节
  • (四)养老服务人才社会认可与心理预期脱节
国内外养老服务人才队伍建设的经验与启示
  • (一)德国:外引内增,鼓励全职妈妈进入养老行业
  • (二)日本:养老护理岗位精准细化,考核严格
  • (三)上海:“四个统一”推动养老护理员队伍建设
深圳养老服务人才发展对策与建议
  • (一)加强顶层设计,制定养老服务队伍建设指导意见
  • (二)优化队伍结构,扩大养老服务从业人员来源渠道
  • (三)提升专业能力,加大对养老服务人员的教育培训力度
  • (四)提高职业素养,健全养老服务人才职业晋升发展体系
  • (五)提升社会地位,加强养老服务从业人员福利保障