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文化类民办非企业单位的发展研究报告——以北京陶瓷艺术馆为例

作者:
尚哲
出版日期:
2022年10月
报告页数:
21页
报告字数:
17490字
所属图书:
中国社会组织报告(2022)
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摘要:

文化类民办非企业单位是弘扬和创新我国传统文化的必要力量,其健康发展对我国文化事业建设具有重要的助推作用,但这类组织在发展中面临着众多挑战。鉴于现有研究较少探究此类组织发展面临的问题以及解决对策的实证研究,本文梳理了文化类民非组织发展的背景,并采用案例研究法,以北京陶瓷艺术馆为典型案例,揭示文化类民非组织成长发展的情况与面临的挑战,总结其经验与不足。研究发现,时代机遇及自身的主要功能是影响文化类民非组织发展的重要因素,然而其发展既受到环境变化带来的外部压力,又遭受运营和管理经验缺乏形成的内部桎梏。要突破这一困境,需要文化类民非组织建立良好的政企关系,以赢利项目推动公益事业发展,并完善组织内的人才发展体系,进而实现持续健康发展。

关键词:

民办非企业单位文化自信内部治理陶瓷艺术

作者简介:

尚哲:心理学博士,北京师范大学政府管理学院讲师,研究领域:社会组织、组织行为学、行为公共管理、非理性决策等。

文章目录
·研究问题
研究方法
  • (一)文献分析法
  • (二)案例研究法与访谈法
文化类民办非企业单位的发展背景
  • (一)文化类民非组织的时代机遇
  • (二)文化类民非组织的功能
文化类民非组织的发展困境
  • (一)社会观念的冲突与政策措施的缺失
  • (二)文化类民非组织的运营资金不足
  • (三)战略目标冲突——难以平衡社会公益价值与商业价值
  • (四)文化类民非组织的管理机制不够完善
北京陶瓷艺术馆的发展经验
  • (一)文化类民非组织的优秀案例——北京陶瓷艺术馆
  • (二)艺术馆的经验总结
推动文化类民非组织健康发展的思考
  • (一)政府出台文化类民非组织扶持政策
  • (二)文化类民非组织协调好与政府的关系
  • (三)文化类民非组织协调好与帮扶企业的关系
  • (四)文化类民非组织应实现自我造血以反哺公益
  • (五)文化类民非组织应完善人才机制建设以提高管理效率