社会工作者工作伦理的建设路径研究——基于诚信领导理论

摘要：

本文介绍社会工作事业高质量发展需要时刻坚守工作伦理的社会工作者。所以，基于诚信领导理论提出并验证如下假设：在社会工作机构中，诚信领导不仅能够直接影响社会工作者工作伦理，还能通过影响组织伦理氛围间接影响社会工作者工作伦理，而且诚信领导对社会工作者工作伦理的影响效应受到社会工作者领导认同的调节，组织伦理氛围对社会工作者工作伦理的影响效应受到社会工作者组织认同的调节。

关键词：

社会工作者诚信领导组织伦理氛围员工工作伦理

作者简介：

蒙艺:重庆工商大学法学与社会学学院副教授，博士。

潘乐:重庆工商大学法学与社会学学院社会工作专业研究生（MSW）。

刘双:重庆工商大学法学与社会学学院社会学研究生。