关于深圳打造“人才资源大循环”的建议

摘要：

深圳已经具有可观的人才储备和人才培养能力，但仍存在供需错配、区域不均衡、人才成本高、发展空间受限，以及原始创新导向不明确等问题。应顺势让人才有序循环起来，调动粤港澳大湾区人才资源，预见性破解战略性新兴产业发展中的人才矛盾，既要在市场中提升人才待遇，又要在共享中降低企业人才成本。本文结合国际经验，提出相应的建议。

关键词：

深圳创新生态人才大循环巴斯德象限

作者简介：

李杰:深圳市社会科学院经济研究所副研究员，主要研究方向为区域经济、产业经济、粤港澳经济发展。

丁百川:哈尔滨工业大学（深圳）经管学院本科生。

张猛:经济学博士，哈尔滨工业大学（深圳）经济管理学院副教授，哈尔滨工业大学粤港澳大湾区高质量发展联合研究中心主任，主要研究方向为经济与社会发展、区域经济。