宁波市第二医院人才分层培育的改革与实践

摘要：

人才是医院可持续发展的第一资源。本报告立足于医院内部人才建设过程中存在的问题，重点把握学历、年龄、职称等人才成长的关键要素，作为人才分层培育的突破口，通过优化学历提升政策、强化青年人才队伍建设、提升人才培养平台能级、重视复合型人才培养等方面采取一系列改革措施，全方位探索科学、有效的医院内部人才分层培养改革与实践路径，切实加大医院人才培养力度，为医院高质量发展提供了坚实的人才支撑。

关键词：

宁波市医院人才分层培育

作者简介：

范欣欣:浙江省宁波市第二医院组织人事科副科长，高级经济师。