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陕西乡村治理人才队伍建设研究

作者:
李思静 张雪梅 史晓筠
出版日期:
2024年3月
报告页数:
13页
报告字数:
9749字
所属图书:
陕西乡村振兴研究报告(2024)
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摘要:

乡村治理是实现农业农村现代化、全面推动乡村振兴的重要环节,加强乡村治理人才队伍建设,引导优秀人才流动到基层一线,让各类人才关注农村、走进农村、建设农村,可以为实现乡村治理体系现代化提供坚强的人才支撑,持续提升乡村治理质量和效率。本报告对陕西乡村治理人才队伍建设现状进行调研分析,梳理陕西省的实践探索及存在的问题,并提出夯实基层干部队伍建设、充分发挥村民主体作用、强化人才引育留机制、构建共建共治共享格局等对策建议,以期为建设综合素质高、梯队结构合理、可持续发展的乡村治理人才队伍提供借鉴。

关键词:

共建共治共享乡村振兴乡村治理人才

作者简介:

李思静:陕西省社会科学院人事处干部。主要研究方向为人才建设。

张雪梅:陕西省社会科学院人事处副处长,馆员。主要研究方向:图书情报资料、人力资源管理和档案管理。

史晓筠:陕西省社会科学院后勤管理处干部,馆员。主要研究方向为图书资料管理。

文章目录
乡村治理人才队伍建设概述
  • (一)政策背景
  • (二)人才队伍结构
以人才建设促进乡村治理的典型实践
  • (一)“党建小网格”撬动乡村大治理
  • (二)“拴正人家”机制激活乡村治理
  • (三)“村级扶贫互助合作社”助力基层治理
乡村治理人才队伍建设面临的挑战
  • (一)干部队伍结构有待优化
  • (二)村民参与自治主动性有待提高
  • (三)人才引育留机制有待健全
  • (四)多元治理格局有待完善
乡村治理人才队伍建设的对策建议
  • (一)夯实基层干部队伍建设
  • (二)充分发挥村民主体作用
  • (三)强化人才引育留机制
  • (四)构建共建共治共享格局