党的十九大报告明确提出了“实施乡村振兴战略”，这不仅是以习近平同志为核心的党中央对新时代“三农”工作的全面部署，而且是全面建成社会主义现代化强国的重大战略任务。这一战略为我国农业和农村的经济社会发展描绘了一个宏伟的蓝图。然而，在当前社会变迁和城市化加速的大背景下，农村面临空心化、老龄化和妇女化等多重挑战，这些都凸显了乡村人才队伍建设的滞后，成为乡村振兴战略实施的短板。人才振兴不仅是乡村振兴的核心引擎，而且是其关键环节，特别是在追求农业农村现代化，以及实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等“五大振兴”目标的过程中，加强乡村人才队伍建设显得尤为重要。因此，本文将重点探讨人才振兴在组织振兴中的核心作用，深入分析人才的培养、发展和激励机制，并探索这些机制如何与组织结构相互影响。