灵活用工模式能够节约企业的用工成本、提高效率、增强企业创新能力和竞争力，灵活就业是就业的重要形态之一，也是文化产业从业者的重要就业方式。伴随文化产业的快速发展，文化传媒领域的灵活用工逐渐出现中低技能灵活就业者和高技能灵活就业者的明显分化。其中，服务于美工、文案、后期、特效等高层次灵活用工需求的高技能灵活就业者呈现与传统灵活就业者不一样的特征，如绝对人数较少、常以小规模组织形式活动、工作周期长、劳动复杂度高等，需要更多关注。目前，文化产业灵活用工渠道单一化的倾向明显，且存在缺乏必要保障、业务形态脆弱、面临生成式人工智能冲击等问题。针对上述问题，需要多措并举编织灵活就业者社会安全网，推动文化产业灵活用工平台化建设，助力高技能灵活就业者与生成式人工智能有机结合。