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贵州省人才发展研究报告

作者:
贵州省人力资源和社会保障厅
出版日期:
2010年12月
报告页数:
16页
报告字数:
15154字
所属图书:
贵州社会发展报告(2010)
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摘要:

在总结贵州省人才发展特点及成效的基础上,分析了人才队伍建设存在的问题主要集中在规模总量、人才结构、体制机制等方面。针对以上问题,应从认识、布局、投入等多方面统筹考虑,实现人才发展机制的良性运行,为未来贵州省经济社会的发展提供强有力的人才保障和智力支持。

关键词:

人力资源人才发展

作者简介:

贵州省人力资源和社会保障厅:课题组成员:侯丽江,贵州省人力资源与社会保障厅副厅长;贾昕,贵州省人力资源与社会保障厅综合规划开发处处长;蒲德富,贵州省人才研究会常务副秘书长,执笔。

文章目录
贵州人才发展的主要特点及成效
  • 1.主要特点
  • 2.几点成效
  • 3.基本经验
当前人才发展中存在的突出问题及原因分析
  • 1.人才总量较小,整体素质偏低
  • 2.人才结构不尽合理,高层次创新型人才匮乏
  • 3.人才资源整体性开发力度不够,市场配置人才资源的基础性作用较弱
  • 4.人才工作体制机制不够完善,政策有待进一步创新
  • 5.人才干事创业环境有待进一步改善,思想观念尚需进一步解放
  • 6.人才开发投入不足,投资渠道单一
进一步推进人才发展的主要政策措施
  • 1.提高认识,把人才优先发展作为人才工作的核心理念
  • 2.合理布局,把人才结构调整作为人才工作的战略任务
  • 3.高端引领,把培养开发高层次创新人才、高技能人才和农村实用人才作为人才队伍建设的工作重点
  • 4.激发活力,把改革创新作为人才工作的强大动力
  • 5.搞好服务,把创建优良环境作为人才工作的重要保障
  • 6.加强领导,把党管人才作为人才工作的根本保证