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地方社会工作制度的创新与发展——近年来我国不同地区社会工作政策的现状与趋势研究
作者:
张丽霞
出版日期:
2013年8月
报告页数:
16页
报告字数:
13098字
所属图书:
中国社会工作发展报告(2011~2012)
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2013-08.60-75
民政部社会工作研究中心
王杰秀
邹文开
王婴
邹学银
摘要:
在中央顶层设计的大力推动下,地方社会工作人才建设实现了跨越式发展,迈入了制度化发展的重要时期。社会工作人才成为地方社会建设的一支重要人才力量,其发展纳入地方人才发展规划,得到地方党委政府的高度重视,为社会工作人才建设的未来发展奠定了良好基础。同时,也应该看到,社会工作在我国仍处于发展的初级阶段,涉及人才培养、评价、使用、激励的各项政策制度还有待制定和完善。
关键词:
发展
地方政策
社会工作人才
作者简介:
张丽霞:
山东农业大学园艺科学与工程学院茶学系,山东省茶文化协会。
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社会工作专业培训
慈善部门与社会工作人才专业化——以佛山市为例
文章目录
社工人才建设进入制度化发展新阶段
(一)制度建设:社工人才纳入地方人才建设政策框架
(二)人才培养:专业人才培养与知识普及培训并重
(三)岗位开发由民政系统内向系统外和城乡社区延伸
(四)人才的评价和激励机制处于探索阶段
(五)建立健全社工人才队伍的工作机制
(六)财政投入
(七)培育发展民间社会工作机构
地方社会工作政策创新多、实践性强
(一)政策催生了别具特色的服务,满足了人民群众的生活需求
(二)社工与志愿者有效联动,提升志愿服务水平
(三)建立专业督导队伍,保障社会工作的专业化发展
地方社会工作政策存在的问题与面临的挑战
(一)社会工作的社会认同度较低
(二)政策出台不平衡
(三)专业人才缺乏
(四)经费不足
(五)缺乏社工岗位,社会工作职业化程度有待提高
地方社会工作政策发展趋势
(一)加快政策体系化建设
(二)重视服务标准化建设
(三)建立多层次社会工作人才队伍
(四)拓展社会工作岗位平台
(五)加大宣传力度
(六)完善社工专业教育培训
(七)抓经费保障