端上“铁饭碗”的“洄游青年”大学毕业生生存现状研究——来自山西灵石县国有企业的调查

摘要：

国有企业是国民经济的中流砥柱，也是当前大学生择业时的重要选择。部分国有企业出于历史或现实的原因，存在大量招收职工子女的现象，国有企业青年职工与其父母有明显的代际传承，进而形成了当地青年群体中的“阶层固化”现象。本文以山西某国有煤炭企业所在地为例，以“洄游青年”大学毕业生为研究对象，对当地青年群体中“阶层固化”现象的表现形态、形成原因进行了分析，并就“阶层固化”现象对企业、地方的影响进行了探究。最后，对“阶层固化”现象的未来变化趋势进行判断，并提出几点思考。

关键词：

国有企业代际传承阶层固化“洄游青年”大学毕业生

作者简介：

赵莹:

傅诗轩:

张磊:博士，中共中央党校（国家行政学院）应急管理培训中心（中欧应急管理学院）副教授，硕士生导师，研究方向为应急管理、舆情管理。

宋全周:

ZhaoYingetal.: