民生公司早期的现代集团生活：相互依赖的生活共同体

摘要：

本章则深入民生公司1925年建立之后到抗战爆发之前实际推行的制度以及初步稳定下来的组织结构，包括其员工招募制度及员工结构、员工人事升迁与奖惩规定、薪酬制度和福利待遇规定、各种会议与训练制度、膳宿制度及管理规定等，考察集团生活是如何在制度规范下形成，群的情感又是如何凝聚的，“同舟”意识是如何培养的。结合船员教育等短期运动，考察民生公司管理层如何主动采取行动协调上下、和睦群体关系，并通过对公司内其他组织的考察来讨论公司整体的劳工团结状况。

关键词：

相互依赖民生公司现代集团生活生活共同体

作者简介：

杨可:中国社会科学院社会学研究所助理研究员，北京大学社会学博士，研究领域涉及社会性别、劳工、社会史、女性史，出版相关译著多部，在《社会》、《妇女研究论丛》、《开放时代》、《学术研究》等学术期刊发表论文多篇。