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深圳劳动关系2016年发展状况与2017年形势分析

作者:
深圳劳动关系发展报告课题组
出版日期:
2017年8月
报告页数:
18页
报告字数:
12949字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2017)
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摘要:

本报告从贯彻落实党中央国务院、广东省委省政府关于构建和谐劳动关系的意见、促进就业、推行劳动合同和集体合同、健全工资正常增长机制、推进社会保险体制机制创新、完善劳资纠纷处置机制等方面总结了2016年深圳和谐劳动关系发展的状况,分析了深圳在构建和谐劳动关系方面面临的主要问题和挑战。2017年是深圳推进供给侧结构性改革的攻坚之年,展望劳动关系发展的新形势和新任务,本文提出要主动适应经济发展新常态,健全更加多元高效的劳动关系调处机制,提升治理劳动关系矛盾的能力和水平,确保劳动关系工作任务全面完成的建议与对策。

关键词:

对策建议深圳劳动关系状况分析

作者简介:

深圳劳动关系发展报告课题组:深圳劳动关系发展报告课题组包括:深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学。

文章目录
深圳劳动关系和谐稳定发展
  • (一)贯彻落实党中央国务院、省委省政府关于构建和谐劳动关系的意见,深入开展和谐劳动关系构建工作
  • (二)促进“大众创业,万众创新”,就业局势保持总体稳定
  • (三)推行劳动合同和集体合同制度,从源头规范劳动用工行为
  • (四)加强企业工资宏观指导和监督,健全工资正常增长机制
  • (五)推进社会保险体制机制创新,社会保障水平稳步提升
  • (六)完善劳资纠纷处置机制,有效维护社会稳定
构建和谐劳动关系面临的主要问题和挑战
  • (一)劳资纠纷易发多发对构建和谐稳定劳动关系提出了更严峻的挑战
  • (二)劳资纠纷难点问题处置难度大
  • (三)集体协商和集体谈判能力较弱,集体合同流于形式
  • (四)劳资纠纷处置难度加大,凸显原有劳动关系调处体制机制的不足
2017年构建和谐劳动关系的对策建议
  • (一)深入贯彻落实深圳市构建和谐劳动关系实施方案,推进综合试验区改革
  • (二)以实现更加充分更高质量就业、助推供给侧结构性改革为目标,推动落实就业创业各项任务
  • (三)以实现社会保障更加公平可持续、提升民生福祉为目标,更加注重完善社会保险体系
  • (四)以确保劳动关系和谐稳定、保障有质量的稳定增长为目标,更加注重从源头有效预防化解劳资纠纷
  • (五)运用法治思维和法治方式,更加注重探索解决劳资纠纷难点问题
  • (六)以探索构建中国特色和谐劳动关系理论体系为目标,更加注重加强理论研究和实践创新