本文综述了本年度家家顺企业劳动关系和谐度测评中关于企业发展、劳动合同签订、劳动工资发放、社会保险参保、职业培训与安全卫生、员工对企业文化建设的态度及关注程度等方面的基本情况，总结了该企业在员工管理制度、团队建设等方面好的做法，找出了关于“底薪+提成”、40%～80%的高额提成、“自愿”购买社会保险等方面的问题，提出了可操作的对策建议。
对策建议存在的问题劳动关系和谐度
张克锋:法学博士，深圳市德育教育基地高级教师，研究方向为劳动关系。
高光明:深圳市社会科学院