女博士生职业可能自我：特征、驱动维度与形成机制

摘要：

本文通过八位女博士生对未来职业所要表达、实现的希望和预期自我以及需要避免的恐惧自我进行了深度访谈，发现女博士生职业可能自我的特征及其关键驱动维度——自我构建和他人影响，从而打开女博士生的职业可能自我形成的黑匣子，为女性高层次人才成长规律的探索提供新鲜视角，并为定量研究提供了一定的理论依据。

关键词：

特征形成机制职业可能自我驱动维度

作者简介：

肖薇:肖薇，同济大学经济与管理学院博士生。

罗瑾琏:同济大学经济与管理学院教授。

徐红:同济大学女子学院副院长、副教授。