中观制度结构对出生性别比治理绩效的影响机制

摘要：

本书第三章构建了基于制度分析与发展框架的出生性别比治理绩效分析框架，并在第四章对行动舞台到绩效的影响机制进行验证，初步验证了制度分析与发展框架对于出生性别比治理绩效分析的适用性，同时也发现部分因素的影响并不显著，所以本章在第四章的基础上对应用规则进行扩展，引入制度结构概念，从治理的中观层面进一步识别影响出生性别比治理绩效的规则机制。

关键词：

影响机制出生性别比治理绩效中观制度结构

作者简介：

毕雅丽:1982年生，陕西榆林人，西北政法大学政治与公共管理学院讲师，博士。2007年、2009年毕业于吉林大学行政学院，分别获得管理学学士学位和管理学硕士学位。2016年毕业于西安交通大学，获管理学博士学位。主要从事性别失衡治理、性别平等、家庭发展与公共政策研究。

李树茁:1963年生，陕西西安人，1991年获西安交通大学系统工程专业博士学位。现为西安交通大学公共政策与管理学院教授、博士生导师，人口与发展研究所所长，人口与社会政策研究中心主任，老龄与健康中心联合主任。担任美国斯坦福大学人口与资源研究所兼职教授、教育部社会科学委员会委员、国家卫计委公共政策专家咨询委员会委员等职。人选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“万人计划”哲学社会科学领军人才。主要从事人口与社会可持续发展、公共政策分析与评价等领域的研究。合著《计划生育对中国妇女的双面影响》、《中国儿童生存的研究与实践》、《当代中国农村的招赘婚姻》和《社会性别量表的开发与应用》等。主要研究人口与社会政策、性别与发展、老龄与健康、流动与迁移、生态服务与人类福祉等。