21世纪以来，随着国际迁移理论的发展以及世界范围内人才回流现象的出现，关于人才回流的研究得到广泛的重视，并且从国际迁移的视角出发，针对影响人才回流行为的因素展开深入探讨，并取得了丰硕的成果。然而，既有研究多把人才完全当作一个经济个体，从经济学的视角研究吸引海外人才回流的各种经济、政策等宏观因素，却忽视了群体内部回流意愿的差异性，更忽视了作为社会人，个人因素、家庭因素和迁移因素对海外人才回流意愿的影响。因此，从人口学的视角研究影响海外人才回流意愿的微观因素显得十分重要。
社会分析海外人才回流意愿
王蓉蓉:安徽合肥人。2012年毕业于华东师范大学社会发展学院，获法学博士学位。现为安徽大学社会与政治学院讲师，主要研究方向为海外人才与国际迁移、独生子女代的人口问题、区域人口与公共政策等。近年来，主持“海外人才回流与社会适应”“城镇化进程中安徽农村人口变迁与公共服务协调发展研究”“‘十二五’安徽省出生性别比变动趋势分析”等省部级课题，参与多项国家社会科学基金项目和省部级课题。讲授的课程主要有社会统计学、社会研究方法、人口分析技术、社会调查理论与方法等。