本报告对陕西省地方党政领导班子和领导干部政绩考核情况进行了调查分析。2007年，陕西省首次实行了《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》，2008年，形成了以年度目标责任、领导班子和领导干部廉政建设“三位一体”的考核机制。陕西省以年度目标责任考核为鲜明特色的“三位一体”的考核制度实行三年来取得了比较好的成效，推动了陕西经济又好又快发展，推动了陕西和谐社会建设和民生改善。领导干部问卷调查显示：有85%的调查对象给予考核制度比较高的评价和肯定，同时也指出了考核制度上需要进一步完善的地方。本报告从进一步优化考核指标体系、科学合理设置各类指标体系的权重、扩大考核民主、加大群众满意度在考核评价中的分量、切实重视年度考核结果在选拔任用干部上的作用提出了对策建议。