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2012年深圳劳动关系状况分析与2013年发展对策

作者:
汤庭芬 古迹
出版日期:
2013年6月
报告页数:
15页
报告字数:
11456字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2013)
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摘要:
本文对2012年深圳劳动关系状况作了全面的、客观的、辩证的分析,充分肯定了取得的成效,明确指出了前进中出现的突出问题和产生问题的原因,对持续发展和谐劳动关系、推动企业和员工“共成长、共发展”提出了具体的对策建议。
关键词:

社会工作深圳社会保障劳动关系劳动经济

作者简介:

汤庭芬:1956年生,中共党员,法学博士,教授,研究员,中宣部“五个一工程”奖获得者,享受国务院政府特殊津贴专家,曾任深圳市社会科学院(社会科学联合会)秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长,以及深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论研究与实践以及中国政治思想史的教学与研究。从1982年开始,先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士生导师;先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目。现有专著和参与撰写的著作20余部,发表学术论文200余篇、研究报告40余篇,成果总计600余万字。主要成果有:《中国无政府主义研究》(法律出版社)、《基层民主与基层组织建设研究》(人民出版社)、《无政府主义思潮史话》(社会科学文献出版社)、《“五四”前后的无政府主义》(《光明日报》)、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》(《人民日报》)、《行政管理体制改革应把握和处理好的几个问题》(《求是》)、《规范化 法制化 信息化——关于深圳市流动人口管理的调查》(《人民日报》)、《深圳蓝皮书:深圳劳动关系发展报告》(2006~2020年每年一本,社会科学文献出版社)《深圳劳动关系和谐度评估报告》等。此外,组织主办“深圳市民文化大讲堂”(获得原国家文化部创新奖)、“深圳市社会科学普及周”、“深圳市学术沙龙”、“深圳市学术年会”、“深圳市女性文化沙龙”(获得全国全民终身学习品牌活动奖)等大型公益文化活动,得到了国家相关部门的重视。

古迹:深圳市社会科学院特聘研究员。

文章目录
劳动关系持续和谐稳定
  • (一)推动就业创业,就业形势保持平稳
  • (二)社保体系“强筋壮骨”,保障功能日益凸显
  • (三)切实维护员工权益,持续发展和谐劳动关系
  • (四)坚持改革创新,建设“职工之家”
劳动关系发展中存在的主要问题
  • (一)吸纳外来工比较优势褪色
  • (二)技能人才总量缺口突出
  • (三)就业培训相对不足
2013年深圳发展和谐劳动关系的对策建议
  • (一)坚持改革创新,提高劳动报酬在初次分配中的比重
  • (二)总结实践经验,推动就业创业
  • (三)创新职业培训机制,大力提升员工素质
  • (四)发挥深圳市劳动关系三方协调机制作用,联系各职能部门、各方力量合力处理劳资关系
  • (五)深入开展创建活动,持续发展和谐劳动关系