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深圳市人才引进制度改革的探索与思考
作者:
王敏
出版日期:
2013年6月
报告页数:
12页
报告字数:
9127字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2013)
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2013-06.32-43
李莹
秦晓南
李淯
汤庭芬
摘要:
深圳经济特区改革开放30余年来,取得的丰硕成果得益于不断创新完善人才工作机制,从而创造了“孔雀东南飞”的时代景象。当前,深圳市正处于加快经济方式转变、推动社会建设创新的关键时期,面对区域人才竞争日趋激烈的客观环境,迫切需要加大改革创新力度,加强人才环境建设,吸引留住人才以服务城市发展。同时,推动民生社会建设,让改革开放成果惠及广大来深建设者,也成为人才引进工作考虑的重要因素。本文着重对近年来深圳市人才引进领域的改革创新和未来发展思路进行了探讨。
关键词:
深圳经济特区
人才引进
人力资源
积分入户制度
作者简介:
王敏:
工作单位为北京市统计局。
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玉门市事业单位人才队伍建设实践与探索
文章目录
近年来深圳市人才引进领域的改革和创新
(一)改革人才引进评价方式,整合人才引进政策和渠道,对外来务工人员统一实行积分入户政策
(二)创新人才引进政策措施,改革人才引进管理模式,人才引进渠道更加畅通
进一步推进人才引进制度改革创新的思路
(一)进一步整合人才引进政策和渠道,将调干纳入积分入户,对市外人才引进统一采用综合量化评价方式
(二)进一步完善人才综合评价体系,探索企业、市场和政府相结合的人才评价机制
(三)加快人力资源配置机制创新,为人才引进和配置营造良好的市场发展环境
(四)进一步提升人才引进的配套管理和社会服务,扎实营造良好的人才引进环境