导航
搜索
登录
注册
主导航
学科分类库
主题资源库
索引目录
系列丛书
学术共同体
学科分类
社会学
地方发展
农村社会学
发展社会学
性别社会学
社会治理
社会分层与流动
社会学理论
婚姻家庭社会学
城市社会学
政治社会学
青年社会学
劳工社会学
老年社会学
环境社会学
文化社会学
经济社会学
教育社会学
社会学研究方法
社会结构
移民社会学
社会政策
人类学与民族学
社会工作
人口学
社会心理学
主题研究
社会学方法论
社区治理与社区营造
社会学经典理论
老龄化研究
社会工作案例
脱贫攻坚与乡村振兴
风险灾害研究
社会心态研究
性别研究
首页
>
文章详情
劳动合同新型案例研究
作者:
廖名宗
出版日期:
2013年6月
报告页数:
9页
报告字数:
6807字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2013)
下载阅读
在线阅读
原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2013-06.361-369
李莹
秦晓南
李淯
汤庭芬
摘要:
《中华人民共和国劳动合同法》已实施五年,实践中已出现一些新型案例。本文选了几个典型案例予以研究,旨在引导用人单位预防和应对新型劳动争议。
关键词:
劳动关系
劳动合同
新型劳动争议
作者简介:
廖名宗:
北京市德恒律师事务所深圳分所律师,合伙人,法学博士。
相关报告
论劳动合同在劳动关系协调中的地位
我国工作质量与雇佣关系研究报酬、劳动合同与工作保障
河南省和谐劳动关系发展现状与展望
对劳务派遣“繁荣”发展的法律管制——基于“劳动合同法调研问卷”的实证分析
企业劳动关系
劳动合同解除情事变迁原则浅析
我国外出农民工就业质量的变化趋势及特征分析(2010~2017)
农民工劳动合同签订状况及影响因素研究
新视角下劳动合同的概念与分类——兼论劳动合同与雇佣合同的比较
地方工会“借力”运作的过程、条件及局限
文章目录
因签订无固定期限劳动合同发生的争议
(一)关于对《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定的理解
(二)对《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定合理性的评价
因工作岗位变更发生的争议
(一)现行立法关于工作岗位变更的规定
(二)对工作岗位变更争议处理意见的评析
因高级管理人员不能胜任工作解除劳动合同发生的争议
(一)对裁决结果的评析
(二)现行法律规定与现实的冲突
因达到法定退休年龄终止劳动合同发生的争议
(一)关于达到法定退休年龄劳动合同终止的法律规定
(二)对《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定的评价