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关于我国事业单位推行职业年金制度相关问题研究

作者:
游春 YouChun
出版日期:
2013年7月
报告页数:
10页
报告字数:
8868字
所属图书:
社会体制改革
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摘要:

随着我国人口老龄化加剧及各事业单位从业人数不断增加,退休养老保险成为社会一大问题。为了缓解因此而产生的政府财政支出压力,改变我国事业单位与普通企业不同的养老保险制度格局以促进社会公平,国务院于2009年初开始在全国五省市开展事业单位职业年金试点工作,但目前实施进度慢,效果欠佳。本文分析了我国职业年金实行初期存在的制度对接、社会认识、事业单位资金不足和规划不够等问题,并提出了一系列措施建议,以期职业年金能在试点初期有所成效,进而为其能够在全国全面推广打下基础。

关键词:

事业单位养老保险职业年金

作者简介:

游春:游春 男所属博士后流动站:中国社会科学院社会学研究所指导老师:景天魁在站时间:2011.12~2013.12

YouChun:

文章目录
·我国推行职业年金制度基本情况概述
我国推行职业年金制度必要性分析
  • (一)增加养老金、完善养老保险制度、减轻财政负担
  • (二)有助于员工的福利激励,提高事业单位的服务效率
  • (三)缩小公职人员与企业人员待遇差距、促进社会公平
  • (四)有助于事业单位保留和吸引优秀的人才
  • (五)有助于事业单位和个人合理避税、延税
我国推行职业年金制度应注意的问题
  • (一)推行职业年金给付模式选择问题
  • (二)职业年金运行机制对接的问题
  • (三)缺乏足够的认识,背后涉及利益大,推广难度大
  • (四)职业年金运营管理不够成熟
  • (五)事业单位难以保证资金的支持,职业年金的规划不及时
  • (六)缺少相关的法律、法规支持
促进我国推行职业年金制度的对策建议
  • (一)职业年金实行初期应采用缴费确定性给付模式
  • (二)加快完善职业年金运行机制
  • (三)加强宣传教育以获取员工的认同感,采取强制性政策
  • (四)加强职业年金的投资运作管理
  • (五)差异化实施职业年金计划,提前制定合理的年金规划
  • (六)制定健全的针对职业年金的法律法规