本文从工资收入分配的发展现状、工资收入分配的机遇挑战、工资收入分配的前景展望三个方面，全面阐述和分析了工资收入分配的进展、取得的成效、存在的问题、面临的挑战和今后一个时期的主要目标、重点任务以及政策建议。2014年，面对世界经济复苏艰难、国内经济下行压力加大、多重矛盾交织的复杂形势，在党中央国务院的高度重视下，我国工资收入分配制度改革取得积极进展。职工工资水平保持较快增长，最低工资标准稳步提高，工资集体协商不断推进，地区、行业、不同群体间的工资分配关系逐步得到改善，工资指导线、工资指导价位等政府工资宏观调控体系进一步完善，为逐步形成合理有序的收入分配格局迈出重要一步。但是也必须看到，我国工资收入分配领域仍存在着一些亟待解决的突出问题。这些，既有我国转制过程中要素市场发育不足，也有政府行为不够到位以及法律制度不尽完善等方面的问题。今后一个时期特别是“十三五时期”，我国经济发展仍处于重要战略机遇期，存在许多有利条件。为此，深化收入分配制度，必须全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话以及党的十八大、十八届三中全会和十八届四中全会精神，以“四个全面”为指导，主动适应经济发展新常态对收入分配工作提出的新任务新要求。要通过深化改革，积极推进企业工资正常增长和工资决定机制建设，完善最低工资标准调整机制，构建符合国情特点的企业高层管理人员薪酬制度，进一步完善工资支付保障制度，加强工资收入分配宏观调控能力建设，加大工资收入分配法治建设力度，规范收入分配秩序，缩小收入分配差距，逐步形成调控有力、秩序规范、结构合理、法制健全的工资收入分配格局。
展望现状工资分配
刘学民:人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长，研究员，享受国务院政府特殊津贴专家，主要研究方向为工资收入分配理论与政策。
王学力:人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任，研究员，主要研究方向为工资收入分配理论与政策。