生育保险是社会保障的一个重要组成部分。2014年2月12日，《北京市人口与计划生育条例修正案》正式通过“单独二孩”政策并进入实施阶段的背景下，本文研究北京市单独家庭生育意愿及其影响因素的前提下分析了单独二孩政策对生育保险产生的影响，并对《社会保险法》中生育保险的相关内容进行了分析，提出了完善生育保险制度的政策建议。

对北京已生育二孩女性职工工作和生活状况进行调研，发现被调查女性职工对工作生活平衡状况的自我评价并不高，平衡工作家庭责任、应对结婚生子和性别歧视等是已生育职场女性面临的常见问题，已生育二孩女性职工存在一定工作压力并且对家庭的满意度不高。家人给予支持、双职工家庭、子女不在身边的女性职工的工作和生活平衡感相对较好，已生育二孩女性职工认为养育子女和工作负荷影响她们的工作生活平衡状况。为促进生育二孩女性职工工作生活平衡，建议政府有弹性地延长产假时间，建设社会化幼儿托管所和育儿育婴机构，更新医学设施，加大生育政策的宣传力度；建议企业建立灵活化、弹性化工作制度，例如弹性工时、远程办公、家庭办公；男性也应共同建设家庭和承担家庭劳动。

本文对北京家庭妇女灵活就业状况进行调查研究，数据显示家庭妇女灵活就业有以下特征：总体收入较低，灵活就业行业相对集中，偏向服务业与手工业等，同时出现劳动关系脆弱、缺乏社会保障意识等问题。平衡照顾孩子与工作时间、家庭支持、互联网普及程度与社区宣传程度是影响家庭妇女灵活就业的重要因素。因此建议相关部门切实维护灵活就业人员的权益，提高家庭妇女的社会认可度，增强家庭妇女的社会保障意识，从而进一步改善家庭妇女灵活就业状况。

2022年，在就业数量方面，城镇调查失业率同比有所上升，青年失业率大幅上升；全国就业人员数量呈加速下降趋势，部分劳动力退出劳动力市场值得关注；求人倍率冲高回落，一线劳动者和白领求职难度增加。就业结构出现逆趋势性变化，第一产业就业占比近20年来首次增加，第三产业就业占比近30年来首次下降。城镇就业规模60年来首次出现下降，城镇就业人口比继续下降；农民工总量创历史新高，本地就业和就近就业趋势持续。不同地区城镇单位就业人员规模差异明显。在就业质量方面，职工平均工资增速创新低，不同职工群体工资差距继续扩大；社会保险参保人数和参保率提升加速；职工加班现象更为突出，劳动争议有所增加。在影响因素和新趋势方面，经济增速下行对就业的冲击需要时间恢复，新型灵活就业规模呈加速扩张趋势，工业机器人和人工智能应用对就业产生冲击，未来一段时间青年就业压力依然突出。为此，应恢复经济增长信心和预期，创造更多适合当前劳动力结构的岗位，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，关注并采取有效措施降低青年失业率。