《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）自1988年颁布以来，在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是，在中国社会转型期和全球化的背景下，原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战，这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求，《女职工劳动保护条例》（修订草案）（以下简称《条例》）经过反复讨论，在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面作出了重要修改，在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际，进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护以及其他应增加的内容等进行讨论，具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法，特别设立专栏，邀请各方面领导和专家参与讨论，贡献智慧，推动立法进程。

执法检查是中国全国人大常委会进行法律监督的重要手段。本文围绕2010年全国人大常委会的《妇女权益保障法》执法检查，分析了目前中国妇女权益保障面临的重点和难点问题，展望了执法检查为进一步维护妇女权益创造的新机遇。

2008年以来，全国妇联积极推动反家庭暴力立法，推动建立多部门合作反家庭暴力工作机制，深入开展相关理论研究和进行宣传倡导，为国家立法奠定了坚实基础。2011年年底，“反家庭暴力法”被全国人大常委会列入立法工作计划，成为中国反家庭暴力行动的里程碑，标志着推动反家庭暴力工作进入新阶段。

全国妇联认真履行“维护妇女权益、促进男女平等”的基本职能，发挥群众组织优势，在反对家庭暴力方面做出了积极的努力，主要体现在五个方面：源头参与，促进积极的法律政策出台；宣传倡导，形成良好的社会氛围；推动多部门合作建立畅通的协调机制；加强维权服务，完善社会支持网络；积极开展项目合作，为推进反对家庭暴力工作提供资源。下一步，全国妇联将重点推进国家立法，着力提高基层维权服务的水平。

本文回顾了1995年北京世界妇女大会以来中国推进反家庭暴力立法的进程，分析了新形势下推进反家庭暴力立法面临的重要机遇和挑战，对立法中应该重点关注的问题提出设想。