《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）自1988年颁布以来，在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是，在中国社会转型期和全球化的背景下，原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战，这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求，《女职工劳动保护条例》（修订草案）（以下简称《条例》）经过反复讨论，在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面作出了重要修改，在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际，进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护以及其他应增加的内容等进行讨论，具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法，特别设立专栏，邀请各方面领导和专家参与讨论，贡献智慧，推动立法进程。

《婚姻法》司法解释（三）的一些条款体现了维护婚姻家庭的稳定和维护妇女权益的精神，比较好地平衡了夫妻关系及家庭成员间的利益关系。另一些条款却不符合《婚姻法》夫妻共同财产制的精神，不利于均衡保护夫妻双方及其父母的权益。司法解释（三）的若干条款基本是按照市场经济的财产法规则设置的，对于婚姻家庭关系的特殊性，家庭财产关系与一般民事财产关系的不同特点重视不够。一些条款没有考虑对妇女更为典型的经历和价值，由于男女两性掌握的社会资源不同，貌似中立的法律推行起来却对男性更加有利。为了保证妇女的权利能够得到平等的保护和实现，司法解释（三）应当对妇女的权利给予特别关注。