王敏_社会学研究数据库

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深圳高层次人才队伍建设发展的思路
出版时间： 2012年05月

深圳以解决高层次专业人才住房、配偶就业、子女入学和学术研修等“瓶颈”问题为重点，逐步形成了覆盖全面、重点突出、层次分明、保障有力的高层次人才政策体系。本文着重就深圳未来如何进一步加强高层次人才队伍的建设，提出既要引进人才和项目并重，又要在未来人才环境建设方面，实现“大象无形、润物无声”境界的思路，将高层次专业人才长久的、安全的留在深圳。

关键词:
深圳事业单位人事制度改革的探索与思考
出版时间： 2014年06月

事业单位是提供公共服务的主要载体，完善事业单位人事管理制度，激发工作人员的积极性和创造性，对于提升公共服务水平具有重要作用。深圳市率先探索事业单位人事制度改革，建立并完善与市场经济相适应的人事管理制度，积累了宝贵的经验。本文总结了近年来深圳事业单位人事制度改革的经验，并对未来发展思路进行了深入探讨。

关键词:
深圳市人才引进制度改革的探索与思考
出版时间： 2013年06月

深圳经济特区改革开放30余年来，取得的丰硕成果得益于不断创新完善人才工作机制，从而创造了“孔雀东南飞”的时代景象。当前，深圳市正处于加快经济方式转变、推动社会建设创新的关键时期，面对区域人才竞争日趋激烈的客观环境，迫切需要加大改革创新力度，加强人才环境建设，吸引留住人才以服务城市发展。同时，推动民生社会建设，让改革开放成果惠及广大来深建设者，也成为人才引进工作考虑的重要因素。本文着重对近年来深圳市人才引进领域的改革创新和未来发展思路进行了探讨。

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