吴丽莎_社会学研究数据库

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2011年深圳劳动关系形势分析与对策建议
出版时间： 2012年05月

2011年深圳劳动关系总体和谐稳定，大量的劳资矛盾得到及时化解，劳动关系领域出现的新矛盾得到妥善处置，劳资纠纷呈现出“三下降”的良好局面。本文着重分析了2011年劳资纠纷的热点难点问题，研判了2012年深圳劳动关系的发展趋势，提出了继续围绕发展和谐劳动关系的总体目标，从转变经济发展方式的要求来推动劳动关系工作新发展，力争在协调劳动关系长效机制方面取得新突破，在提高劳动报酬和治理欠薪方面取得新成效，在促进劳动者体面劳动方面取得新进展的思路与对策。

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2010年深圳市构建和谐劳动关系的实践与思考
出版时间： 2011年05月

2010年以来，深圳市把构建和谐劳动关系放在改革发展全局中更加突出的位置，各级人力资源保障部门审时度势，全力以赴做好《劳动合同法》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（以下简称《促进条例》）等法律法规的贯彻实施工作，着力构建具有深圳特色的协调劳动关系长效机制。本文总结了2010年全市劳动关系工作进展情况，从机制建设方面综述了取得的成绩和突出亮点，分析了当前做好劳动关系工作面临的困难和问题，为做好2011年劳动关系调整工作提出了具体的工作目标和措施。

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深圳企业工资支付情况分析及对策建议
出版时间： 2019年06月

劳动报酬权是劳动者最重要的基本权益，是广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。切实保障劳动者劳动报酬权益，事关公平正义和社会和谐稳定。劳动报酬一直都是劳动者最关心的问题，从深圳市人力资源社会保障信访情况来看，涉及工资福利类的信访问题是信访量最高的问题。工资报酬类纠纷仍然是深圳市各级人力资源部门劳资纠纷处置工作的重点和难点。为此，本文对2015年以来深圳企业工资报酬情况及劳资纠纷进行分析，总结提炼经验做法，以问题为导向，对做好企业工资分配宏观调控和支付保障等方面工作，从加强法制宣传教育、完善企业工资分配宏观调控指导体系等角度提出对策建议。

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深圳快递业劳动用工情况研究
出版时间： 2018年06月

近年来，中国快递行业随着互联网和电子商务的发展迅速发展起来，在给人们带来很多便利的同时，也带来了一些问题。深圳快递业以年均30%以上的增幅快速增长，劳动用工方式也突破了传统模式，快递企业与劳动者之间的劳动关系也出现了一些新情况、新问题。本文在对深圳快递行业发展及企业劳动用工情况进行调查的基础上，分析深圳快递业及劳动用工方面存在的主要问题，提出有针对性的对策建议，推动维护快递从业人员劳动保障权益，助力行业健康发展。

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2019年深圳市劳动用工管理服务改革之探索实践
出版时间： 2020年07月

深圳市始终坚持以人为本、法治规范、效益共创、利益共享，紧紧围绕构建和谐劳动关系，持续推动劳动用工管理服务改革创新，开创了用工管理的先河。不仅极大地调动了企业和劳动者的积极性，而且为全国进行劳动合同制度和相关配套制度改革提供了重要参考和做法经验，也对国家劳动保障立法进行了有益探索，积累了宝贵经验，充分发挥了改革开放试验田的作用。

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深圳市2012年劳动关系形势分析
出版时间： 2013年06月

2012年深圳市人力资源社会保障系统主动应对经济下行冲击，创新思路，完善制度，采取一系列针对性、前瞻性措施，推动劳动关系工作稳中求进。本文从以人为本的高度紧紧抓住解决劳动关系领域中出现的新矛盾、新问题，研究分析了2012年影响深圳市劳动关系的五大因素，提出了2013年深圳市劳动关系形势预测及对策建议。

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深圳市2015年劳务派遣情况调查与研究
出版时间： 2016年06月

2015年是深圳全面贯彻落实《劳务派遣暂行规定》、严格控制劳务派遣用工数量、依法调整劳务派遣用工比例的关键之年。本文通过开展全市劳务派遣情况的调查，介绍了深圳劳务派遣市场的运行状况与特点，分析了劳务派遣用工存在的主要问题，提出了下一步完善劳务派遣用工管理的思路与建议。

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加强深圳劳务派遣用工管理的研究——深圳市2014年劳务派遣用工情况调研
出版时间： 2015年06月

为掌握新法实施一年半后全市劳务派遣的用工情况，深圳市人力资源和社会保障局组织开展了劳务派遣市场情况调查，对全市依法取得劳务派遣行政许可和办理备案手续的446家企业展开全面调查，汇总分析存在的问题，提出进一步做好劳务派遣用工管理的工作建议，为上级部门了解情况和劳务派遣制度的调整与修正提供有益的参考。

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《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的落实情况及其影响分析
出版时间： 2010年05月

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（以下简称《促进条例》）是全国第一部和谐劳动关系的地方性法规，自贯彻实施一年多来，对调整劳动关系、规范企业用工行为和保护劳动者合法权益发挥了积极作用，同时也对企业的生产经营产生了重大影响，为全面推进深圳市劳动合同制度建设、构建和发展和谐稳定劳动关系提供了重要法律保障。当前有必要对《促进条例》实施后深圳市劳动关系总体状况进行分析研判，积极探索新法律环境下劳动关系调整工作对策，以进一步促进深圳市劳动关系和谐，推动经济社会健康发展。

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