廖名宗_社会学研究数据库

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用人单位罚款权研究——兼谈对《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条的完善
出版时间： 2012年05月

我国现行劳动法、劳动合同法对用人单位罚款权均无规定，实践中给用人单位造成困惑。本文主张用人单位应该享有罚款权，并对如何规制用人单位的罚款权进行了探讨，兼谈对《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条完善建议。

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情势变更与劳动合同解除权行使主体的确定——兼议《劳动合同法》第四十条第（三）项之立法完善
出版时间： 2014年06月

劳动合同法规定的“情势变更”，是导致劳动合同无法履行且劳动合同双方不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位享有单方的解约权，但该法并未规定劳动者享有单方解约权。实践中因此而引发了大量罢工、堵路等群体性事件，不仅损害了劳动者和用人单位的权益，也损害了社会的公共利益。本文对此进行了分析研究，提出立法建议，旨在对改变这种现状进行有益探讨。

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发挥专业律师参与集体谈判作用的思考
出版时间： 2011年05月

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的关键。通过集体谈判协调劳动关系是我国今后的方向。本文通过对我国集体谈判现状的考察和比较研究，提出专业律师参与集体谈判可以有力推动集体谈判工作；并对如何发挥其作用提出了自己的建议。

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中国劳动者过错赔偿研究
出版时间： 2018年06月

在实践中劳动者因本人过错给用人单位造成经济损失的案例层出不穷，但劳动者应否承担赔偿责任，以及在何种情况下如何承担赔偿责任，《劳动法》和《劳动合同法》对此没有明确规定。对于该立法缺陷，本文通过分析相关案例和法律法规从而提出解决方案和立法建议，在倾斜保护劳动者合法权益的同时，也应关注和平衡用人单位的合法权益。

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2019年竞业限制纠纷实务问题研究
出版时间： 2020年07月

《劳动合同法》确立了竞业限制制度，该项制度对保护用人单位的知识产权和商业秘密具有重要意义。但法律规定过于简单，司法实践中诸多问题因法律没有规定而分歧很大，导致裁判结果不一，影响了法律的威严性，不利于优化营商环境，因此，有必要探讨和厘清。本报告选择了实务中的三个典型问题予以探讨。

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劳动合同新型案例研究
出版时间： 2013年06月

《中华人民共和国劳动合同法》已实施五年，实践中已出现一些新型案例。本文选了几个典型案例予以研究，旨在引导用人单位预防和应对新型劳动争议。

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劳动争议诉讼管辖地研究
出版时间： 2016年06月

现行法律法规及相关司法解释对劳动争议诉讼管辖地规定了三个原则，即用人单位住所地法院或者劳动合同履行地法院均有权管辖原则、用人单位住所地法院管辖优先原则以及先受理优先管辖原则。这些原则规定似乎解决了劳动争议诉讼管辖的全部问题，但司法实践中因管辖法院适用当地法规政策判案，其结果可能不仅不能方便劳动者，而且还可能对劳动者的实体权利造成不利影响，这有违“劳动者权益保护优先”的立法本意。本文针对上述原则存在的缺陷提出了解决方案，有利于更好地保护劳动者合法权益。

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