2007年被称之为劳动立法年。一年之中，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继出台，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动保障工作的重要领域。“三法一条例”的颁布实施，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义，标志着中国的劳动立法进入一个新阶段。

本文的研究目标是对中国特色和谐劳动关系体制机制进行顶层设计。通过对国际范围内劳动关系及其协调机制发展历程的追溯和梳理，归纳劳动关系发展的普遍规律，作为构建中国特色和谐劳动关系体制机制的基本原理和中国特色的比较准据；结合劳动关系的影响因素，从国情基础、时代特征、优势条件和发展目标四个维度对劳动关系的中国特色进行研究；对劳动关系领域的突出矛盾及其原因进行分析，对“经济新常态”下劳动关系的发展趋势进行研判，对既往劳动关系协调措施进行评估。在上述分析的基础上，本文建议中国特色和谐劳动关系体制机制应采取协商共赢模式，协商是主要手段，共赢是最终目标。具体表述为：以法定劳动基准为基础，以三方协商机制、企业协商、个别协商为主体，以劳动保障监察、劳动争议处理、利益争议协调为保障，同时发挥民主管理、集体谈判、社会信用、社会责任、经济组织协调监督等机制作用的中国特色协商共赢式劳动关系协调机制。