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周旅军
机构:中华女子学院社会学系
个人简介:

中华女子学院社会学系讲师,博士,主要研究方向为女性社会学、女性高层人才等。

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  • 高校贫困女生的社会支持状况
    出版时间: 2023年05月
    本文阐述的重点是高校贫困女生的社会支持状况,文章具体包括高校贫困女生社会支持概况、“高校学生社会支持量表”分层研究、“整合式社会支持系统”等三个方面的内容。
  • 科学界的女性——生命历程视角中的“学术产出之谜”
    出版时间: 2018年03月
    在对“学术产出之谜”的探究上,相对于“科学输送管道”(science pipeline)思路,生命历程(life course)的视角能够更好地揭示女性在科学界发展受阻的状况,也能就此提出可行的政策倡导,以改善这一长期存在的两性间的后天差异。《科学界的女性:从业历程与成就》一书通过统计方法上的创新,研究发现,正是深嵌于社会结构和历史之中、个人依循年龄序列经历的诸多事件和不同阶段所承担的社会角色,建立起了两性间在发展早期的差异,并导致今后职业成就上的大不同,进而加强了后期生活中的不平等。
  • 归附市场与规随传统:对女企业家行为和观念的实证分析
    出版时间: 2018年03月
    通过分析第三期中国妇女社会地位调查中的企业家数据,笔者发现,女性企业家在获取人力资本和社会资本上的表现基本与男性企业家持平,甚至更好,其在目前最想得到的帮助方面也是服从市场竞争的需要。在观念上,与男性企业家相比,女性企业家的创业动机并无二致,其工作态度和对能力的自信也是有过之而无不及,而且女性企业家的性别分工意识更为现代。但是,这些行为和观念更多的是对市场的适应,她们的社会性别意识仍受到传统性别社会化的规训。
  • 女领导的临界规模与组织性别歧视现象——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究
    出版时间: 2018年03月
    本研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从配额制的有效性问题出发,探讨组织领导班子中的女性比例与性别歧视现象之间的关系,对临界规模理论的假设即团队里某一社会特征的人数达到一定比例将给该社会类别的境遇带来具有显著意义的改变进行了检验。研究发现,组织领导班子中的女性比例达到30%能够有效减少性别歧视现象,这种作用在政治、经济和研究领域以及体制内外组织中均存在,但有程度上的差异。此发现不仅从实证上检验了临界规模理论,而且为在政策设计中增加领导班子中的女性比例提供了支持。
  • 关怀经济学与投资女性——中国经济的新增长点
    出版时间: 2018年03月
    本文通过总结各国关怀经济学的经验,倡导回归关怀工作,鼓励与关怀工作相关的技术创新和制度创新。在我国经济发展过程中,有必要从人类再生产的视角反思已有的发展模式。打破公私领域分割的生产模式,回归人类再生产和对幸福生活的追求,从竞争型经济发展向关怀型经济发展转型。本文认为在我国老龄化加剧的背景下,倡导关怀经济学恰逢其时,建立投资女性的经济发展观将有助于社会发展,因此提出投资女性教育、女性创业和重新评估女性劳动,特别是重新评估女性关怀劳动的价值。