新常态下劳资纠纷防控模式探索
出版时间： 2017年08月
随着经济社会新常态的出现和发展，劳动关系呈现纠纷诉求多元化、维权手段信息化、法制意识高度化等新特点，劳资纠纷防控日趋艰难。如何突出源头治理，高效预防、提前稳控、妥善化解，成为全社会，尤其是党政机关关注的焦点。对此，深圳市光明新区借助“互联网+”优势，整合各方力量，实现及时发现、主动预防、高效调处、快速化解劳资纠纷的目标，把劳动关系管理的触角广泛延伸到辖区企业和务工人员，纵向串起了“新区、办事处、社区、园区”四级劳动纠纷调处网络，横向连接综治维稳、公安、工会等部门联调联处力量，探索“事前、事中、事后”立体化劳资纠纷防控新模式。
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