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2019年防范化解劳动领域重大风险的对策研究

作者:
赖教道 陈俊奇 余俊霖
出版日期:
2020年7月
报告页数:
11页
报告字数:
7927字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2020)
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摘要:

近年来,深圳市光明区劳动关系总体和谐稳定,由劳资纠纷引发的群体性事件和个人极端维权事件、越级上访事件大幅减少。但受经济下行、产业结构调整以及劳动者维权意识增强等因素影响,由企业缩减生产规模、倒闭、搬迁等引发的劳资纠纷事件仍较为常见,劳动领域面临的新情况新问题不断涌现。为了进一步分析光明区劳动关系的特点及发展规律,本报告以深圳市光明区劳动领域近年来涌现的新情况新问题为研究对象,提出新形势下防范化解劳动领域重大风险的机制和路径。

关键词:

劳资纠纷风险防范劳动关系

作者简介:

赖教道:深圳市光明新区社会建设局。

陈俊奇:深圳市光明区统战和社会建设局。

余俊霖:深圳市光明新区社会建设局。

文章目录
光明区劳动关系现状
  • (一)经济下行压力下企业经营困难,导致欠薪案件时有发生
  • (二)劳动者收入有所增加,但工资结构不合理
  • (三)工程建设领域劳资矛盾仍较突出
  • (四)劳资双方常态化沟通渠道和平台依然不足
光明区劳动领域重大风险呈现的新情况新问题
  • (一)社保漏缴、缴费基数低等问题成为隐患点
  • (二)涉及缴纳住房公积金的诉求日益增多
  • (三)职业维权人、“黑律师”借维权谋利
  • (四)劳动者对《劳动合同法》第三十八条的片面解读
  • (五)企业以故意取消加班逼迫员工主动离职
  • (六)一些企业员工聚集提出法外诉求
  • (七)劳务派遣行业准入门槛过低,监管手段难以为继
防范化解劳动领域重大风险的对策建议
  • (一)敦促用人单位依法缴纳社会保险
  • (二)加强住房公积金投诉案件的分类处置
  • (三)挤压职业维权人、“黑律师”生存空间
  • (四)加强劳动法制精准宣传,增强劳资双方法治观念
  • (五)建立劳资双方沟通对话机制以促进共赢
  • (六)坚守法律底线,预防打击聚集提出法外诉求的行为
  • (七)多措并举加大劳务派遣行业监管力度